Van persoonlijk leiderschap naar collectieve kracht
Hoe vertaal je inzichten uit je eigen leiderschapsontwikkeling naar meer eigenaarschap en samenwerking binnen je school?
René rooijakkers, directeur bij Verdi onderwijs, laat zien hoe systemisch leiderschap doorwerkt in de dagelijkse praktijk. Een inspirerend verhaal over persoonlijke groei, sterke teams en een cultuur van gedeeld eigenaarschap.
Van ondernemer naar leider: groeien met je organisatie
Zestien jaar lang bouwde Jeroen samen met zijn compagnon aan A-Insights. Terwijl het bedrijf groeide van scale-up tot een volwassen organisatie, veranderde ook wat er van hem als leider en van het managementteam werd gevraagd.
In dit interview vertelt Jeroen hoe persoonlijke leiderschapsontwikkeling en het Team & Leadership Program hielpen om bewuster leiding te geven, de samenwerking te versterken en bestaande kwaliteiten beter te benutten. Een open terugblik op zijn ontwikkeling als ondernemer en leider, in de jaren voorafgaand aan de verkoop van A-Insights.
Van fusie naar fundament: Een reis naar leiderschap, verbinding en zingeving in het onderwijs
Van fusie naar fundament: hoe verbind je twee werelden en bouw je aan een directieteam dat uitgelijnd is op de maatschappelijke opdracht?
Bij Stichting Verdi ontstond na een bestuurlijke fusie de uitdaging om van twee organisaties en culturen één waardengedreven team te vormen.
In gesprek met bestuurder Paul Meessen over leiderschap, eigenaarschap en de moed om het niet te weten – en over hoe vertraging en verdieping geen luxe zijn, maar voorwaarden voor echte verandering.
Leiderschapsontwikkeling in de praktijk
Bij Smurfit Westrock staat een sterke leercultuur centraal. In een snel veranderende markt is investeren in (persoonlijk) leiderschap en ontwikkeling essentieel om zowel medewerkers als de organisatie toekomstbestendig te maken. Inmiddels zijn we voor het derde jaar op rij onderweg met de Smurfit Westrock Journey – een op maat gemaakt Cultuur & Leiderschapstraject.
Ard de Haas (Managing Director Benelux bij Smurfit Westrock) deelt waarom zij voor dit op maat gemaakte ontwikkeltraject hebben gekozen en welke impact het heeft op zowel hun professionals als de organisatie.
De noodzaak voor bedrijven om te investeren in persoonlijke ontwikkeling van hun medewerkers
Marieke Schipper van Reis van de Held in business gaat in gesprek met Jasmijn Ottow, HR manager bij Strict - een ICT consultancy bureau, over de impact van onze ontwikkelprogramma’s op hun professionals en hoe de inrichting hiervan bijdraagt aan verbeteringen in werving, binding en doorstroom binnen hun organisatie.
De waarde van leiderschapsontwikkeling
REIS VAN DE HELD IN BUSINESS GAAT IN GESPREK MET TIMON HAVERKAMP, OPRICHTER VAN DE SCALE-UP DATATOPPERS, DIE IN 3 JAAR TIJD GROEIDE VAN DE EERSTE NAAR DE TWINTIGSTE MEDEWERKER EN GROTE GROEIAMBITIES HEEFT. HIJ GAAT IN GESPREK MET KARLIJN NOOIJEN, OPRICHTSTER EN EIGENAAR VAN REIS VAN DE HELD IN BUSINESS.