Inhouse (Team)coaching
Coaching dichtbij de medewerker én het team
Ontwikkeling gebeurt niet alleen tijdens grote trajecten. Soms is juist een kort gesprek, een frisse blik of een moment van reflectie precies wat nodig is om weer verder te kunnen.
Met onze inhouse coachoplossing maken we coaching laagdrempelig en structureel beschikbaar binnen jouw organisatie. Een ervaren (team)coach is op vaste momenten aanwezig op locatie en ondersteunt medewerkers en teams bij actuele vraagstukken, met een onafhankelijke blik van buitenaf.
Hoe werkt het?
Een coach is op vaste momenten beschikbaar binnen de organisatie, bijvoorbeeld eens per maand, per kwartaal of op een terugkerende dag. Medewerkers en leidinggevenden kunnen individuele coachgesprekken inplannen. Teams kunnen daarnaast begeleiding ontvangen rondom actuele thema’s.
Voor medewerkers en leidinggevenden kan dit gaan over:
werkdruk, energie en balans
persoonlijk leiderschap en eigen ontwikkeling
vragen rondom het aansturen of begeleiden van medewerkers en teams
vastlopen in leiderschap of samenwerking binnen het team
omgaan met medewerkers met stress- of burn-outklachten en preventie daarvan
voeren van lastige gesprekken, zoals slecht nieuws of functioneren
communicatie, samenwerking en het omgaan met teamdynamiek
effectiviteit, focus en grenzen stellen
loopbaan- en ontwikkelvragen
reflectie op de eigen rol als professional of leider
Voor teams:
teamreflectie en intervisie
verbeteren van samenwerking
begeleiding bij verandering
teamontwikkeling rondom actuele vraagstukken
Waarom kiezen voor inhouse coaching?
Laagdrempelig | ondersteuning op het moment dat het nodig is.
Preventief | signalen worden vroegtijdig opgepakt.
Duurzame ontwikkeling | coaching wordt onderdeel van de organisatiecultuur.
Flexibel maatwerk | frequentie en invulling sluiten aan bij jullie behoeften.
Versterking van teams | gericht werken aan samenwerking en groei.
Inhouse coaching is bedoeld voor organisaties die ontwikkeling structureel willen ondersteunen en coaching toegankelijk en laagdrempelig willen maken voor medewerkers en leidinggevenden. Het past bij organisaties die willen investeren in duurzame inzetbaarheid en preventief willen werken aan welzijn en balans, die teams en leiders regelmatig willen laten reflecteren en ontwikkelen, en die een waardevolle aanvulling zoeken op bestaande coachtrajecten.
